De Nederlandse developermarkt in 2026: vijf cijfers die je team raken

De Nederlandse developermarkt koelt af en wordt tegelijk smaller. Het aantal ICT-vacatures daalt sinds 2023, terwijl 70% van de bedrijven in informatie en communicatie al minstens één AI-technologie gebruikt. We lazen de cijfers van CBS en UWV over 2025 en 2026 omdat opdrachtgevers ons steeds dezelfde vraag stellen: welke developer heb je volgend jaar nodig?

Wat verandert er in 2026 aan de Nederlandse developermarkt?

In april 2026 automatiseerde 44,1% van de Nederlandse techbedrijven meer vanwege personeelstekorten. Eind 2025 stonden bijna 18.800 ICT-vacatures open. 70% van de techbedrijven gebruikt AI. 46% van de werkgevers verwacht dat AI banen oplevert, 18% verwacht dat er banen verdwijnen. 75% van de werkgevers die een ICT-vacature niet gevuld krijgen, wijst op ontbrekende vakkennis.

Die vijf cijfers samen beschrijven een markt met minder openstaande plekken en een scherpere omschrijving van wie erin past.

Waarom automatiseren Nederlandse techbedrijven meer?

CBS vroeg Nederlandse bedrijven in informatie en communicatie hoe zij reageren op personeelstekorten. In april 2026 zei 44,1% meer te automatiseren, tegenover 28,5% een jaar eerder. Aannemen blijft onderdeel van het antwoord. Daarnaast kijken bedrijven wat technologie, AI inbegrepen, de mensen die er al werken uit handen neemt.

Beide percentages komen uit dezelfde CBS-reeks, een jaar uit elkaar, dus de vergelijking blijft binnen één sector. In softwarebedrijven zie je die verschuiving terug in gewone planning: welk deel van een taak kan een tool dragen, en welk deel vraagt de persoon die het product kent.

Staan er nog ICT-vacatures open in Nederland?

Ja. De Nederlandse ICT-arbeidsmarkt is sinds 2023 afgekoeld en het aantal vacatures daalt, ook voor softwareontwikkelaars. UWV telde eind 2025 nog bijna 18.800 openstaande ICT-vacatures. Dat cijfer beslaat ICT-beroepen breed, dus het omvat meer dan developerfuncties. De vraag naar techtalent is daarmee niet verdwenen.

Wat verandert, is het type talent. Een developer vinden gaat makkelijker dan een paar jaar geleden. Iemand vinden met de juiste technische ervaring, productinzicht en in toenemende mate AI-vaardigheden is een andere zoektocht.

Hoeveel Nederlandse techbedrijven gebruiken al AI?

70% van de bedrijven in informatie en communicatie gebruikt minstens één AI-technologie, volgens de CBS-cijfers over digitalisering en kenniseconomie voor 2025. Over alle Nederlandse bedrijven met tien of meer werkzame personen ging de adoptie van 23% in 2024 naar 33% in 2025. De techsector loopt daarmee ver voor op de Nederlandse economie als geheel.

Voor de meeste techbedrijven is de vraag of je AI gaat gebruiken daarmee beantwoord. De praktische vragen gaan nu over waar AI waarde toevoegt, hoe het in bestaande producten en processen past, en welke vaardigheden een team nodig heeft om het goed in te zetten.

Verdwijnen er developerbanen door AI?

De meeste werkgevers in de sector verwachten het omgekeerde. UWV vond dat 46% van de werkgevers in informatie en communicatie verwacht dat AI banen oplevert, terwijl 18% verwacht dat er banen verdwijnen. Dezelfde UWV-prognose voor 2026 tot 2028 meldt dat de tekorten aan gespecialiseerde ICT’ers aanhouden. De open vraag is welke developers bedrijven nodig hebben.

AI helpt nu al bij onderzoek, debuggen, documentatie, onbekende code en herhalend werk. Iemand moet nog steeds het product begrijpen, de technische afweging maken en zien wanneer het model iets fout doet. Die combinatie maakt een goede developer productiever.

Waarom blijft aannemen moeilijk in een koelere markt?

UWV zet het cijfer op 75%: drie op de vier werkgevers die een ICT-vacature moeilijk gevuld krijgen, noemen gebrek aan vakkennis bij kandidaten als een van de redenen. Werkgevers zoeken specifieke technische kennis, en UWV wijst daarnaast op begrip van bedrijfsprocessen, communicatie en sociale vaardigheden.

In 2026 komt daar een vaardigheid bij: effectief werken met AI. AI maakt een sterke developer sneller in code, onderzoek en herhalend werk. De ervaring om de juiste technische keuze te maken, de business achter een product te lezen en te weten wanneer je de output wantrouwt, komt ergens anders vandaan. Ook in een koelere markt zijn er weinig mensen die dat alle drie meebrengen.

Wat betekent dit voor een developmentteam in Moldavië?

Developers in Moldavië maken dezelfde verschuiving door. In het voorjaar van 2026 vroeg Moldova Innovation Technology Park 1.560 aangesloten bedrijven naar hun AI-gebruik: 78% zei AI al te gebruiken, uitgebreid of in delen van het bedrijf. Van de bedrijven die AI gebruiken of testen, zet 79% het in voor softwareontwikkeling, codegeneratie of kwaliteitstesten.

We zien het terug in de profielen waar opdrachtgevers om vragen. AI-kennis komt vaker langs, developers gebruiken AI-tools in hun dagelijks werk, en sommige opdrachtgevers bouwen AI in een bestaand product terwijl anderen een AI-product vanaf nul opzetten. Waarom we voor Moldavië kozen gaat over het land zelf: de technische traditie, één uur tijdverschil en de manier waarop developers in een bestaand team stappen.

Backstage IT stelt vanuit Nederland developmentteams samen in Chișinău, nu 130+ developers in Extended Teams®. Werving, kantoor en HR daar liggen bij ons; het werk stuurt de opdrachtgever aan.